Detail Layanan Kami
Informasi lengkap mengenai metode, tujuan, aspek yang diukur, output, serta sasaran dari setiap layanan assessment psikologi kami.
Recruitment Assessment
Membantu perusahaan mendapatkan kandidat yang tepat melalui psikotes dan evaluasi potensi secara objektif.
Tujuan Layanan
- Mengurangi risiko salah rekrutmen.
- Menilai potensi, kepribadian, sikap kerja, dan kesesuaian jabatan.
- Mendukung keputusan seleksi berbasis data.
Output
- Profil psikologis kandidat
- Analisis potensi dan risiko
- Rekomendasi psikolog
Cocok Untuk
- Staff, Supervisor, Manager
- MT/Fresh Graduate Program
- Mass Recruitment
Promotion Assessment
Menilai kesiapan karyawan untuk promosi, mutasi, atau penempatan jabatan baru.
Tujuan Layanan
- Memastikan promosi dilakukan secara objektif.
- Mengukur kesiapan jabatan dan potensi kepemimpinan.
- Mengidentifikasi area pengembangan sebelum naik jabatan.
Output
- Promotion readiness report
- Analisis kompetensi jabatan
- Rekomendasi promosi
Cocok Untuk
- Supervisor
- Manager
- Head of Department
Leadership Assessment
Mengidentifikasi potensi kepemimpinan untuk menyiapkan calon pemimpin masa depan organisasi.
Aspek yang Diukur
- Leadership potential, strategic thinking, decision making.
- Problem solving, communication, influencing skill.
- Team leadership dan change leadership.
Output
- Leadership profile
- Leadership potential score
- Development recommendation
Manfaat
- Mendukung succession planning
- Membangun leadership pipeline
Talent Mapping
Memetakan potensi dan kesiapan karyawan untuk mendukung pengembangan SDM dan talent management.
Tujuan Layanan
- Mengidentifikasi high potential employee.
- Menyusun talent pool berdasarkan data assessment.
- Mendukung succession planning dan pengembangan karier.
Output
- Talent matrix
- Talent pool mapping
- Future leader mapping
Cocok Untuk
- Program talent management
- Pengembangan karyawan
- Succession planning
Employee Engagement Survey
Mengukur tingkat keterikatan, kepuasan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap organisasi.
Aspek yang Diukur
- Job satisfaction, commitment, loyalty.
- Motivation, leadership trust, communication.
- Work environment dan employee experience.
Output
- Engagement index
- Department analysis
- Executive summary
Manfaat
- Mengurangi turnover
- Meningkatkan produktivitas
Culture Assessment
Mengukur budaya organisasi saat ini dan budaya yang diharapkan untuk mendukung transformasi organisasi.
Tujuan Layanan
- Memahami profil budaya organisasi.
- Mengidentifikasi gap antara budaya saat ini dan budaya yang diharapkan.
- Mendukung perubahan organisasi.
Output
- Current culture profile
- Preferred culture profile
- Culture gap analysis
Manfaat
- Meningkatkan keselarasan budaya kerja
- Mendukung strategi organisasi
Employee Wellbeing Assessment
Mengukur tingkat kesejahteraan dan risiko burnout karyawan untuk menjaga produktivitas organisasi.
Aspek yang Diukur
- Work stress dan burnout risk.
- Work-life balance dan psychological safety.
- Employee wellbeing dan job satisfaction.
Output
- Wellbeing index
- Burnout risk analysis
- Strategic recommendation
Manfaat
- Mencegah burnout
- Mengurangi turnover
- Mendukung program wellbeing
Competency Assessment
Mengukur kompetensi karyawan berdasarkan standar kompetensi jabatan yang ditetapkan perusahaan.
Kompetensi yang Diukur
- Core competency dan behavioral competency.
- Leadership dan managerial competency.
- Functional competency sesuai bidang kerja.
Output
- Competency profile
- Competency gap analysis
- Individual Development Plan
Cocok Untuk
- Promosi dan mutasi
- Training need analysis
- Talent management
Assessment Center
Solusi assessment komprehensif untuk mengukur kompetensi, potensi, dan kesiapan jabatan strategis.
Metode Assessment
- Psikotes dan Competency Based Interview.
- LGD, in-basket exercise, case study.
- Presentation exercise, role play, behavioral observation.
Output
- Individual assessment report
- Competency gap analysis
- Promotion recommendation
Cocok Untuk
- Supervisor hingga senior manager
- Future leader dan talent pool
- Seleksi jabatan strategis
Siap Membuat Keputusan SDM yang Lebih Objektif?
Konsultasikan kebutuhan recruitment assessment, promotion assessment, leadership assessment, talent mapping, employee engagement survey, culture assessment, wellbeing assessment, competency assessment, atau assessment center perusahaan Anda bersama Sentral Psikologi.